Relazione sul divario retributivo di genere.
Capire il divario retributivo di genere
Noi di H&MV Engineering crediamo che la trasparenza sia fondamentale per creare un ambiente di lavoro inclusivo. Il divario retributivo di genere rappresenta la differenza tra la retribuzione oraria media degli uomini e quella delle donne nell'intero organico.
È un importante indicatore di rappresentanza e opportunità, non solo di retribuzione.
Cosa non è
Il presente rapporto non costituisce una valutazione della parità retributiva. Per parità retributiva si intende la corresponsione dello stesso salario a uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro in condizioni simili.
Il divario retributivo di genere prende in considerazione le medie complessive relative a tutte le mansioni, indipendentemente dal tipo di lavoro, dall'orario di lavoro o dall'esperienza.
Perché è importante
Ridurre il divario retributivo tra i sessi non è solo una questione di numeri: si tratta di promuovere l'uguaglianza, sostenere la progressione di carriera e garantire a tutti l'opportunità di prosperare.
