2024
Che cos'è?
Il divario retributivo di genere è la differenza tra il salario orario medio di uomini e donne
nella forza lavoro.
Cosa non è?
Il rapporto sul Gender Pay Gap non è un rapporto sulla parità retributiva. Mette a confronto la retribuzione di tutti gli uomini e le donne di un'organizzazione
, non solo di coloro che svolgono mansioni simili, con un modello di lavoro simile o con competenze, qualifiche
o esperienze simili.
Risultati e ragioni
Siamo lieti di comunicare che abbiamo registrato miglioramenti nel nostro divario retributivo di genere rispetto agli anni precedenti. Il divario retributivo medio a tempo pieno si è ridotto al 17%, rispetto al 20% del 2023 e al 28% del 2022. Il divario medio tra i bonus è distorto a causa di obiettivi di crescita dei ricavi superiori a quelli previsti.
