Comprendre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Chez H&MV Engineering, nous pensons que la transparence est essentielle pour créer un lieu de travail inclusif. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes représente la différence entre les salaires horaires moyens des hommes et des femmes dans l'ensemble de notre personnel. Il s'agit d'une mesure importante de la représentation et des opportunités - et pas seulement de la rémunération.
Ce qu'il n'est pas
Ce rapport n'est pas une évaluation de l'égalité salariale. L'égalité de rémunération consiste à payer les hommes et les femmes de la même manière pour une même fonction dans des conditions similaires. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes porte sur les moyennes globales de toutes les fonctions, indépendamment du type d'emploi, du régime de travail ou de l'expérience.
Pourquoi c'est important
La réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes ne se résume pas à des chiffres : il s'agit de favoriser l'égalité, de soutenir la progression des carrières et de veiller à ce que chacun ait la possibilité de s'épanouir.