2024
Co to jest?
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to różnica w średnim wynagrodzeniu godzinowym mężczyzn i kobiet
w całej sile roboczej.
Czym nie jest?
Raport Gender Pay Gap nie jest raportem dotyczącym równości wynagrodzeń. Porównuje on płace wszystkich mężczyzn i kobiet w organizacji
; nie tylko tych na podobnych stanowiskach, z podobnym schematem pracy lub z podobnymi kompetencjami, kwalifikacjami
lub doświadczeniem.
Wyniki i powody
Z przyjemnością informujemy, że w porównaniu z poprzednimi latami odnotowaliśmy poprawę w zakresie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w pełnym wymiarze czasu pracy zmniejszyła się do 17%, co stanowi poprawę z 20% w 2023 r. i 28% w 2022 r. Średnia różnica w wysokości premii jest wypaczona ze względu na wyższe niż przewidywano cele wzrostu przychodów.
