2024
Was ist das?
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied zwischen den durchschnittlichen Stundenlöhnen von Männern und Frauen
in einer Belegschaft.
Was ist es nicht?
Der Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle ist kein Bericht zur Lohngleichheit. Er vergleicht das Entgelt aller Männer und Frauen in einer Organisation
und nicht nur derjenigen, die ähnliche Tätigkeiten ausüben, ähnliche Arbeitsmuster haben oder ähnliche Kompetenzen, Qualifikationen
oder Erfahrungen besitzen.
Ergebnisse und Gründe
Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass sich unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle im Vergleich zu den Vorjahren verbessert hat. Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle für Vollzeitbeschäftigte ist auf 17 % gesunken, was eine Verbesserung gegenüber 20 % im Jahr 2023 und 28 % im Jahr 2022 darstellt. Das mittlere Bonusgefälle ist aufgrund höher als erwarteter Umsatzwachstumsziele verzerrt.
