Introducción 

El objetivo de esta política es luchar contra la esclavitud y la trata de seres humanos en H&MV.

Engineering, y para garantizar que nuestras relaciones y cadenas de suministro están libres de delitos laborales.

Como especialistas líderes en sistemas de transmisión y distribución de alta tensión, H&MV Engineering y sus filiales (la Empresa) reconocen que tienen la responsabilidad de adoptar un enfoque firme frente a la esclavitud y la trata de seres humanos.

La esclavitud moderna se refiere a los delitos de trata de seres humanos, esclavitud, servidumbre y trabajo forzoso u obligatorio. Es una violación de los derechos humanos.

La trata de seres humanos implica la captación, acogida o transporte de personas a una situación de explotación mediante el uso de la violencia, el engaño, la coacción o la obligación de trabajar contra su voluntad.

Responsabilidades 

Es responsabilidad de todas las partes interesadas, internas y externas, incluidos los empleados, contratistas, subcontratistas y proveedores de la empresa, mantener los más altos estándares éticos y eliminar cualquier mala práctica. 

Estamos comprometidos con la prevención de todas las formas de esclavitud moderna, tenemos un enfoque de tolerancia cero y esperamos los mismos altos estándares de aquellos con los que trabajamos en el desarrollo de nuestro negocio. 

Procedimiento 

El objetivo de la empresa es llevar a cabo todas sus actividades de forma honesta y ética y cumplir toda la legislación y la normativa aplicables en los territorios en los que opera. 

Mediante un proceso de análisis de riesgos, la empresa ha identificado las actividades que lleva a cabo y que podrían estar expuestas al riesgo de esclavitud moderna y trata de personas. La empresa ha establecido múltiples procedimientos para prevenir la esclavitud y la trata de personas en sus operaciones a nivel mundial. Aunque no pretenden abarcar todas las situaciones posibles, la empresa aplica las siguientes medidas para mitigar los delitos laborales en sus operaciones. Esta lista se revisará, supervisará y actualizará de forma periódica. 

• Se solicita a todos los proveedores y subcontratistas de H&MV Engineering que cumplimenten un formulario de aprobación de proveedores en el que se describa el cumplimiento.
• H&MV Engineering supervisará el cumplimiento y se reserva el derecho de investigar cualquier problema que pueda plantearse.
• Se realizarán auditorías continuas de la política y los procedimientos en relación con la esclavitud moderna y la trata de seres humanos recurriendo a auditores internos y externos.

Plantear un problema 

La empresa ofrece un mecanismo para plantear inquietudes y espera que, en caso de que un empleado o subcontratista tenga conocimiento o sospechas de esclavitud o trata de seres humanos, tenga la obligación moral y legal de plantear dichas inquietudes a su superior jerárquico. En caso de que la parte afectada no esté en condiciones de poner de manifiesto su preocupación ante su propio superior jerárquico, podrá ponerse en contacto con el superior jerárquico de su superior jerárquico o con un miembro del equipo directivo superior de la Empresa.

También puede plantearse cualquier preocupación a través del sistema de correo electrónico confidencial de la empresa:

Concerns.IE@hmveng.ie (Irlanda y Croacia), Concerns.DE@hmveng.de (Alemania),

Concerns.DK@hmveng.dk (Dinamarca), Concerns.FI@hmveng.fi (Finlandia),

Concerns.NO@hmveng.no (Noruega), Concerns.SE@hmveng.se (Suecia),

Concerns.ES@hmveng.es (España), Concerns.IT@hmveng.it (Italia), Concerns.PT@hmveng.pt

(Portugal), Concerns.NL@hmveng.nl (Países Bajos), Concerns.BE@hmveng.be (Bélgica), Concerns.IND@hmveng.co.in (India), Concerns.UK@hmveng.co.uk(Reino Unido), Concerns.US@hmveng.com (EE. UU.)

Estas cuentas de correo electrónico son supervisadas por un miembro del equipo directivo. Todas las preocupaciones se investigarán de manera eficiente y rápida y, cuando sea posible, por nuestro auditor independiente.

Nuestras políticas

La empresa cuenta con una serie de procedimientos relativos a las prácticas de empleo que se aplican paralelamente a esta política. La empresa aplica las siguientes políticas que describen su enfoque para la identificación de la esclavitud moderna, los riesgos y las medidas que deben adoptarse para prevenir la esclavitud moderna y la trata de seres humanos en sus operaciones:

Política de denuncia de irregularidades La empresa está comprometida con los más altos niveles de franqueza, integridad y responsabilidad, así como con las normas éticas más estrictas posibles en todas sus prácticas. Para lograrlo, anima a su personal a utilizar los mecanismos internos para denunciar cualquier mala práctica o acto ilegal u omisión por parte de sus empleados. Por ello, consideramos sumamente importante disponer de un mecanismo que permita al personal expresar sus preocupaciones de manera responsable y eficaz.

Política de ética: La empresa exige el cumplimiento de los más altos estándares éticos en el desarrollo de sus actividades.

Hacer lo correcto y actuar con integridad son dos de las fuerzas motrices de la gran historia de éxito de la Empresa. Cuando se enfrentan a cuestiones éticas, se espera que los empleados tomen la decisión profesional correcta de acuerdo con los principios y normas de la empresa.

Igualdad de oportunidades La empresa es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Como tal, está comprometida con la igualdad de oportunidades para los empleados actuales y potenciales. El objetivo de nuestra Política de Igualdad de Oportunidades/Diversidad es crear un lugar de trabajo que ofrezca igualdad de oportunidades a todo el personal y al personal potencial, y en el que se proteja y respete su dignidad en todo momento. 

Contratación y selección La empresa aplica un sólido procedimiento de contratación y selección conforme a la legislación y la normativa laboral. Esto incluye el derecho al trabajo, el empleo y los controles de documentación. 

Código de Conducta para Proveedores: La empresa se compromete a garantizar que sus proveedores cumplan con los más altos estándares éticos. Se exige a los proveedores que demuestren que ofrecen condiciones de trabajo seguras cuando sea necesario, que traten a los trabajadores con dignidad y respeto, y que actúen de forma ética y dentro de la legalidad en el uso de la mano de obra. La empresa colabora con los proveedores para garantizar que cumplan con los estándares del código y mejoren las condiciones de trabajo de sus empleados. Tenemos una política de tolerancia cero ante el incumplimiento de esta política. La empresa revisará la continuidad de la relación comercial con las personas y organizaciones que incumplan esta política y se reserva el derecho a rescindir la relación comercial con dichos proveedores por este motivo. 

Formación

Para garantizar un alto nivel de comprensión de los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de seres humanos en nuestras cadenas de suministro y nuestra empresa, impartimos formación a los miembros pertinentes del personal. Toda la plantilla ha sido informada de esta política.

Nuestros indicadores de resultados 

Una indicación de que las medidas/pasos que hemos puesto en marcha para mitigar la trata de seres humanos y la esclavitud moderna en nuestras operaciones están funcionando suficientemente dará como resultado:

• No se han recibido informes de empleados, del público o de las fuerzas del orden que indiquen que se han detectado prácticas de esclavitud moderna.

H&MV Engineering seguirá desarrollando y aplicando las medidas mencionadas anteriormente con respecto a nuestra cadena de suministro.

Nuestro enfoque del riesgo de esclavitud moderna y trata de seres humanos seguirá evolucionando y continuaremos mitigando estos riesgos a través de las disposiciones mencionadas anteriormente durante 2024 y más allá.

Esta declaración también constituye la declaración requerida de la Empresa (Entidades del Reino Unido) de conformidad con la Sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 sobre la esclavitud y la trata de personas para el ejercicio financiero actual.